干货第18集员工福利发放的6个层次

员工福利作为企业维护员工忠诚度的重要工具，已经从简单模式，升级到了企业文化和品牌的高度，宙周礼赠分享第18集特别梳理出6个层次。

员工忠诚度的核心，在于员工满意度！

而这却是诸多企业发放员工福利的痛点所在。无论企业现在处于哪个层次，都面临升级的需要，升级，其实并不难，不仅不会增加预算，而且还能提高效果。

员工福利管理的6个层次

1、没有员福预算

企业已经发展到一定规模但员工福利没有纳入管理

痛点：员工不满意

2、直接发钱

有发放员工福利意识，但没有理解本质

痛点：没有溢价率，而且员工认为是应得的，甚至还要扣税

3、年年发粮油米面

仍然是传统工会劳防概念

痛点：价值感低，福利疲劳，等于没发

4、实物方案多选一

提供多个方案员工可自选其一

痛点：统计/发放工作量大

5、发积分自由兑换

采用专业的积分兑换系统，由员工自选兑换

痛点：企业基本没有参与度，缺少与员工的互动，溢价率无法控制，甚至变成套现

6、专属定制全维管理，与企业文化结合

定制企业专属的福利品

痛点：没有标准，成本高，数量要求大，周期长