产业工人是企业发展的主力军，打造具有工匠精神的产业工人队伍将对企业转型升级、高质量发展产生巨大的推动力。贵州梅岭电源有限公司（以下简称公司或梅岭电源）是一家厂所合一的老国有军工企业，也是国家级技术创新示范企业，建有特种化学电源国家重点实验室，承担我国航天及军用特种电源的研制和生产任务。目前，公司正处于转型升级、二次创业的关键时期。通过实践发现，要实现高质量发展，研制生产出高质量的航天产品，仅靠不断进行技术改造、改变生产设备设施这种常规手段已远远不够，其中，人的因素越来越重要。怎样才能把人的作用充分发挥出来，着力打造出一支具有工匠精神的产业工人队伍，为我国实现从制造大国向制造强国、质量强国的转变作出贡献？党的十九大报告提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。公司从其中找到了破题答案：由公司工会牵头，广泛开展大力弘扬工匠精神的研究与实践，取得了良好效果。
一、弘扬工匠精神对企业发展的重要作用和意义
一是弘扬工匠精神是推进企业转型升级的需要。在市场竞争的压力和挑战下，公司存在发展质量和效益不高、经营管理手段和信息化水平不够、核心竞争力不强等突出问题。继续固守原有的思维定式和习惯做法，已难以为继，必须按照深化国企改革的总体部署，加快企业提质增效、转型升级，做强做优做大，增强核心竞争力。实现该目标需要持之以恒的努力和精益求精的工作态度，这恰恰是工匠精神所倡导的。
二是弘扬工匠精神是激发创新精神的需要。传统的工匠精神强调的是继承，而新时代的工匠精神强调的则是在继承基础上的创新。有无追求卓越的创新精神，是判断一位技术工人能否称之为新时代工匠的重要标准之一。只有通过不断创新，才能跟上时代前进的步伐，推动产品的升级换代，以满足市场发展的需要。
三是弘扬工匠精神是促进企业文化建设的需要。企业文化是企业的灵魂，是企业管理的重要手段，是推动企业持续发展的法宝。企业文化包括企业形象文化、企业行为文化和企业精神文化。其中企业精神文化构成企业文化的核心内容。将工匠精神纳入企业文化核心理念，通过学习、交流等多种方式，对职工进行宣传教育，让职工树立工匠意识，把工匠精神内化为全体员工的精神品质，形成共同价值观、行为规则和职业习惯；把敬业执着、脚踏实地、精益求精作为职工的价值追求，促进企业文化建设的提升，增强企业核心竞争力，促进企业持续健康发展。
四是弘扬工匠精神是加强企业职工队伍建设的需要。随着公司战略目标的实施，职工队伍整体素质与企业快速发展的需要不相匹配的问题日趋明显，其主要表现在人员新老交替、高精尖人才匮乏、专业技术力量薄弱、技能人才缺失等方面。因此，如何采取措施来提升职工队伍的整体素质显得十分迫切。弘扬、践行工匠精神正是职工加强学习、提升技能的“能量之基”。
二、工匠精神的内涵研究
一是工匠精神的历史渊源。工匠精神自古有之，是中华民族历史文明的璀璨瑰宝，是中国工匠们留下来的宝贵思想精神和优秀传统。工匠精神最早见于春秋战国时期《周礼·考工记》一文中“非利唯艺”，意思是工匠精神不是单纯为了维持生活、谋取利益，而是为了追求作品本身的完美性和艺术性。先秦典籍《左传·文公七年》记载，“六府、三事，谓之九功。水、火、金、木、土、谷，谓之六府。正德、利用、厚生，谓之三事。义而行之，谓之德礼”。据清代著名哲学家李塨《瘳忘编》的解释，“正德”“利用”“厚生”表达了中国古代人们对工匠精神的理解和古代职业教育中的教育原则。我国教育学家庄西真认为工匠精神有三层含义：第一层是追求作品技艺上的巧夺天工；第二层是将真理应用于实践之中，在实践中获得真知，不断发现问题、解决问题；第三层是坚固的技艺水平和高尚的道德情操。
随着时代的发展，科技的进步，工匠精神被引入各个领域中，它的内涵也在不断发生着变化。现代的工匠精神在原有的意义基础上又融入了更多现代化的元素，需要用多元化的思想角度去解读。
二是问卷调查梅岭电源工匠精神的内涵。梅岭电源工会开展了梅岭电源工匠精神内涵的问卷调查，在11个分会主席、63个班组长及职工代表，共计人中发放调查问卷。收集汇总后认为，梅岭电源工匠精神的内涵是“追求卓越”“严谨认真”“技艺高超”“勇于创新”“继承传统”“精益求精”“耐心专注”“爱岗敬业”“无私奉献”“传承技艺”。通过归纳分析，认为梅岭电源工匠精神的内涵是“勇于创新”“精益求精”“耐心专注”“爱岗敬业”“传承技艺”的人数占比略高。
三是提炼总结梅岭电源工匠精神的内涵。基于梅岭电源的发展历史和多年的科研生产实践经验及职工代表工匠精神内涵问卷调查结果，将梅岭电源工匠精神内涵诠释为：敬业、精准、专注、创新、传承。敬业：勤勤恳恳、兢兢业业；精准：精益求精、毫厘不差；专注：全神贯注、执着专一；创新：改善提高、主动探索；传承：继往开来、薪火相传。
三、梅岭电源弘扬工匠精神的载体研究
一是通过多种方式有效开展工匠精神宣传教育。开展工匠精神日常宣传。组织各部门、分工会利用分会会议、班组例会等形式向职工宣传工匠精神，以及开展弘扬工匠精神活动的意义，并让职工了解工匠精神主题活动内容及相关的活动安排。开展工匠精神月度专题学习。各分会、班组每月召开一次弘扬工匠精神专题学习会。学习会围绕什么是工匠精神、为什么要弘扬工匠精神、如何培育和弘扬工匠精神等方面开展，讲解弘扬活动的案例、故事，引领职工不断深刻理解工匠精神内涵。营造弘扬工匠精神活动氛围。利用部门及班组管理看板、